ÉTAPE 4 : Identifier les domaines de changement Copy
La situation actuelle étant connue et cartographiée, nous devons maintenant identifier les domaines où d’importants changements doivent s’opérer afin de produire le changement global souhaité.
L’identification des domaines de changement aide à rendre la complexité plus gérable et à déterminer les éléments importants pour produire le changement souhaité. Elle permet aussi de déterminer les éléments importants aux yeux des personnes qui bénéficieront, nous l’espérons, du changement. Cela nous permet de décider où nous pouvons intervenir avec le plus d’efficacité.
Afin de rendre le changement global souhaité possible, les changements doivent généralement s’opérer en même temps dans beaucoup de domaines différents et parmi différents groupes de parties prenantes. Par exemple, des changements peuvent s’avérer nécessaires :
- dans des institutions officielles (comme le système juridique) et dans le comportement et les relations des acteurs qui y sont impliqués ;
- dans les comportements et dans les relations qui influencent la participation des gens aux processus politiques ;
- dans les normes et les valeurs des gens au sujet de la sexualité ;
- dans les attitudes des prestataires de services ;
- etc.
Ces changements sont substantiels : les acteurs individuels n’ont aucune prise sur eux, et ils doivent souvent advenir en parallèle les uns des autres afin que le changement global souhaité ait lieu.
Complétez l’Exercice 2.2: Étape 4.