مرحبا بك في الوحدة الثانية في رحلتك نحو بناء مجتمعات رقمية لتحقيق التغيير الاجتماعي: تحديد نظرية التغيير- Theory of Change (ToC)
الهدف
في الوقت الحاضر، تستعمل الكثير من المنظمات غير الحكومية، ومنظمات المجتمع المدني، وغيرها من المنظمات نظرية التغيير، سواء لبرامجها أو لمنظماتها بشكل عام. بالنسبة لهذه المنظمات والبرامج، تعمل نظرية التغيير كإطارعمل لفهم كيفية حدوث تغيير (اجتماعي) مرغوب فيه. يمكن أن يساعدك العمل باستخدام نظرية التغيير حقا في هيكلة برامجك وحتى مؤسستك. تمكّنك نظرية التغيير من التفكير في الأسباب التي تجعلك تقوم ببعض الأنشطة وما إذا كانت تؤدي إلى النتيجة المرجوة. وبهذا، يمكن أن يؤدي استخدام نظرية التغيير في الواقع إلى تحسين عملك!
أهداف التعلم
في نهاية هذه الوحدة، ستكون قادرا على:
- الدراية بمفهوم نظرية التغيير ToC في سياق تصميم البرنامج وقياس أثر التغيير
- تحديد عناصر نظريات التغيير لمؤسسة RNW Media للحوكمة الشاملة (صوت المواطنين) والصحة والحقوق الجنسية والإنجابية (الحب ثقافة).
- إدراك فائدة استخدام نظرية التغيير وقدرتها على توجيه تصميم البرنامج.
- القدرة على تطوير نظرية تغيير مبسطة.
- التعرف على كيفية استخدام نظرية التغيير وتكييفها بمرور الوقت.
- فهم جميع عناصر دورة التخطيط والرقابة والتقييم والتعلّم (PMEL cycle)
- اختياري: فهم نظرية التغيير لبرنامج الحب ثقافة (Love Matters)
دفتر التأمل
خذ لحظة للتفكير بما يلي في دفتر التعلم الخاص بك:
- ما مدى خبرتك في العمل باستخدام نظرية التغيير؟
- كيف تعتقد أن عملك أو فريقك أو برنامجك يستفيد من نظرية التغيير؟
- ما الذي ترغب في معرفة المزيد عنه فيما يتعلق نظرية التغيير؟